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现在,不少企业采用了完全量化考核的方法,即使不能量化的部分,也通过打分的形式给量化了。然而,它虽然能有效堵住很多员工的嘴,但能否像“量化论”者所自我标榜的那样无所不能?量化是否就意味着公平?

34人关注 0个回答 276次浏览 2018-07-11 09:13
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现在随着时代的发展,企业之间的竞争日益转化为人才之间的竞争,所以加强对人才资源的培养和吸纳,企业该如何做得更好呢?

33人关注 1个回答 170次浏览 2018-08-09 10:06
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很多中小企业会经常遇到这个问题,以前是招不到人,现在是连来面试的人都没有。毕竟中小企业本身不具备品牌优势,要吸引到合适的人才到公司来面试是一大难题,HR该怎样摆脱这样的困扰?

36人关注 1个回答 249次浏览 2018-04-11 16:33
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一般地,人事部招人多数是“大海捞针”或为了完成企业年度或月度招人计划或临时任务,而匆忙招人,招聘过来的人,多数可能是60分。常此以往就造成了一个恶性循环,浪费人力、精力、财力而一直招不到企业需

35人关注 1个回答 258次浏览 2017-08-28 15:51
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观点一:泛家居业许多老板,希望进入自己企业的高管(生产、销售、电商等领域),能打80-90分,但我们要告诉企业一个残酷的事实:80%的高管只能打70-75分,这个缺口如何补

33人关注 2个回答 438次浏览 2017-08-28 15:47
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